人力资源考试都有哪些题型？

人力资源考试都有哪些题型？人力资源考试，俗称人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。这也是最近比较热门的一个考试，人力资源考证也是最近的一个热点话题，以下是成都职英教育为大家带来的人力资源考证指南，供大家参考

企业人力资源管理师(四、三级)

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)

理论知识(分值:100，权重:90%)

纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100，权重:100%)

企业人力资源管理师(二级)

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)

理论知识(分值:100，权重:90%)

纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100，权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

企业人力资源管理师(一级)

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)

理论知识(分值:100，权重:90%)

人力资源管理师一级教材

纸笔作答:

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100，权重:100%)

文件筐(10题):综合评审(分值:100，权重:100%)

从上面我们可以大概了解关于人力资源考证的有关事项，相信大家大致清楚考试的题型和分数权重了，希望这份人力资源考证指南可以帮到大家，祝大家早日通过考试!

成都职英人力资源培训中心成立于2003年，实有资本260万元，由原隶属省人社厅社保局的四川劳动职业培训学校，四川职英教育咨询有限公司、成都职英劳动职业培训学校联合组建，为四川省人力资源和社会保障厅直批培训机构。

专业从事“行政、人事、财务、建筑、保健”等专业职业证书培训,中心现设在四川省总工会干部学校六楼，部门划分中设有：培训中心、财务科、教务科、行政科、教学科，拥有办公区域一百余平方米，大小办公室六间，教学面积五百余平方米，大小教室六间。

先后被中国教育百强组委会、四川报业集团、中国在职研究生培训协会、MBA网、全国工商管理专业论坛评为“ 中国企业培训最佳服务商”、"2013-2014年度优秀民办成人教育机构”、西南地区MBA考前辅导"十强*”、“四川培训十佳机构” 、“成都知名在职考研辅导机构”等荣誉称号，荣获"MBA联考辅导新兴机构一年度创新奖”、”在职研究生联考辅导- -特别贡献奖”、”2016年四川培训行业最佳进步奖"、2017年优秀培训机构”、2018年“全国十佳研究生联考辅导机构”、2019年在职研究生联考辅导“四川知名品牌”。

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