月嫂与雇主签订合主要涉及哪些内容？

摘要

雇主与家政人员之间是一种民事雇佣关系，不是劳动合同关系。雇主享受服务，支付报酬，家政人员提供劳动，获取报酬。因此，家政服务人员个人和雇主的*有效合法。那下面一起来看看月嫂与雇主签订合主要涉及哪些内容呢？

月嫂与雇主签订合主要涉及哪些内容？

月嫂上岗前务必要和雇主签订合同，这是对双方的保障。雇主与月嫂属于民事雇佣关系，雇主享受服务、支付费用，月嫂提供劳动、获取报酬。

与雇主签订合同时以下几个问题要考虑清楚：

① 月嫂因工受伤，谁来负责？对于这个问题，月嫂需要上岗前和雇主约定，由雇主替月嫂购买短期的商业意外险。同时，月嫂个人可以视情况购买社会保险、新农合医疗保险等。

② 月嫂离开宝宝期间，宝宝的安全由谁负责？月嫂离开宝宝去清洗衣物或者做其他工作时，务必确保有雇主或家人来保障宝宝安全。

③ 签订合同时，雇主可以查看月嫂的健康证，月嫂也可以要求雇主详细告知产妇及家人疾病情况、传染病情况，出示产检报告及病历本复印件。双方可以在合同中约定，隐瞒方要承担责任，并对受害方作出赔偿。

雇主提前终止合同，月嫂前期拿到的定金该不该退？

这个要看具体约定。比如有些孕妇在孕早期就早早预定了月嫂，结果却发生了流产等意外情况，不再需要月嫂了。

合同中若有类似约定，就按照合同去做；如果没有约定，双方可以协商解决。对月嫂来说，从情理上应该尽量体谅雇主的伤心，退还定金，这样也能赢得更好的口碑。但如果月嫂确实因为退单造成了自己的损失，可以双方协商解决。

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