人力资源管理师考试需要掌握的《劳动法》知识点

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。作为一名合格的HR需要熟练的掌握相关的知识点，今天小编为大家总结了人力资源管理师考试种需要掌握的常见劳动法，一起来看看。

一、关于劳动合同履行与变更的问题

NO.1单位办公地点变化，但是都在成都，员工不想干了，能得到赔偿吗？

要根据劳动合同对工作地点的约定、地点变动对劳动者造成的影响、用人单位是否提供其他便利条件(如班车)等进行综合判断，不能笼统地说单位一搬家，劳动者辞职就可以要求经济补偿，如从春熙路搬到青白江和从春熙路搬到天府广场的法律后果肯定不一样。

NO.2因公司业务调整，原先的业务没有了，员工不接受调岗，现在没有任何工作，但每天按点上班按点下班，这种情形怎么处理

需要根据公司的具体情况以及规章制度的规定，或与劳动者的约定做出判断;如果用人单位的调岗合理，没有降低薪酬待遇，调岗不具有侮辱性，调岗后的工作与原岗位具有相关性，劳动者应当服从;劳动者不服从的，如果业务没有了属于客观情况发生重大变化，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定与劳动者解除劳动合同。

NO.3如果销售完不成业绩，是先培训还是先转岗，怎么操作可以规避劳动风险

劳动者不能胜任工作的，对于用人单位是培训还是转岗没有统一的标准，取决于用人单位如何选择，培训或是调岗是二选一的关系，在时间上没有先后之分。

NO.4公司经营遇到“瓶颈”，此期间可以给员工发停薪留职通知吗

不可以。公司经营遇到“瓶颈”属于经营风险，不能让劳动者停薪留职来转嫁经营风险;非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

NO.5公司对没有完成业绩指标的员工可以进行降薪处理吗员工有权不同意吗

如果用人单位可以证明劳动者未完成业绩属于不胜任工作，那么用人单位有权按照双方的约定或者用人单位合法有效的规定进行调岗降薪，此系用人单位的法定调岗权利，劳动者需要服从;如果业绩指标没有和不胜任工作挂钩，用人单位可以依据合法有效的约定调整劳动者的薪酬待遇。

二、关于劳动合同订立的问题

NO.1公司与通过猎头招聘来的员工签订一份*，如果员工主动离职需要赔偿公司因招聘他所造成的损失(招聘的费用)，这个在法律上能够得到认同吗

如果劳动者违法解除劳动合同(如未提前三十日书面通知用人单位)给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括招聘的费用;如果劳动者是合法解除则不赔偿。

NO.2某女职工合同将于2022年4月到期，但是她2022年11月就到50周岁退休年龄了，还需要续签劳动合同吗？签订多久呢？

是否必须续签劳动合同取决于多种因素，如果是第二次固定期限劳动合同到期，在没有法定情形的情况下，用人单位必须续签劳动合同，劳动合同可以续签至退休日;如果是第一次固定期限劳动合同到期，劳动者又不符合签订无固定期限劳动合同情形的，用人单位可以到期终止劳动合同。

NO.3员工合同到期，公司通知续签，员工拒绝续签并要求涨工资，如何处理？如果不续签，公司需要赔偿吗

用人单位维持劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位可以终止劳动合同，无须支付经济补偿

NO.4员工需要经常出差，工作地点不固定，工作地点在劳动合同中应怎样约定

用人单位在经营模式、劳动者工作岗位特性等作出特别提示的情况下，可根据工作岗位的性质，约定较为宽泛的工作地点，如约定全国、北京等。

NO.5聘用已满16周岁未满18周岁的人需要签订劳动合同吗违法吗签订劳务合同或实习*可以吗

用人单位与未成年人建立劳动关系的，应当签订劳动合同。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

三、关于试用期管理的问题

NO.1员工曾在总公司任职过，请问离职后在分公司重新入职是否可以约定试用期呢

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果总公司和分公司是一套人力资源管理系统，分公司没有独立的用工权，不建议劳动者离职后在分公司重新入职时再次约定试用期。

NO.2试用期内劳动者不胜任，可以随时解除吧

试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除；试用期内劳动者不胜任工作的，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定依法解除；如果用人单位和劳动者约定，试用期内不符合录用条件的情形中包括不胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

NO.3为什么试用期不胜任辞退还要给赔偿金呢

试用期间以劳动者不符合录用条件为由合法解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金或赔偿金;如果是因为劳动者不胜任工作而解除劳动合同，需要支付经济补偿和代通知金。

四、关于劳动合同解除和终止的问题

NO.1什么情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金

以下情况解除劳动合同不用支付经济补偿:劳动者任意性解除;劳动者存在过错被解除;劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同。

NO.2员工劳动合同到期，用人单位未提前30天书面通知不续签，除了正常的经济补偿以外，还需要承担什么补偿责任呢

没有法律规定用人单位需提前30天通知劳动者不续签劳动合同，但有的地方规定要求用人单位提前30天通知劳动者。如在北京，劳动合同到期，用人单位应提前30天通知劳动者不续签。终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

NO.3离职能否代办具备什么条件可以代办

劳动者离职能否委托他人代办，具备什么条件可以代办，法律没有明确规定，不建议用人单位同意劳动者委托他人代办离职手续，存在风险。在委托手续真实、合法、有效的情况下，代办离职有可能被认可。

NO.4我司准备辞退某员工，因其能力不行，工作消极懈怠，如果辞退应该给多少补偿金才是合理的

如果以员工不能胜任工作解除，需提供其工作岗位的岗位说明书，证明其确实存在不能胜任工作的情形，然后对其进行培训或调岗，之后再对其进行考核，仍不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但须支付经济补偿，如果不能提前一个月通知还需支付代通知金。

NO.5员工不胜任工作，公司没有调岗，直接开除处理，多付一个月工资及经济赔偿金，还需要付其他的钱吗

劳动者不胜任工作的，经培训或调岗仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和代通知金(提前一个月通知的不需要支付)。未经过上述程序解除劳动合同的，属于违法解除。

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