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课程来源：合肥优路教育
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新政出台市场需求，薪税管理师应运而生 三大等级攀高峰，职业进阶新捷径 磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟 2020年TMA薪税管理师招生简章
等级 考试内容 考试题型 考试时间 课程大纲 初级 全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。 单选60题，每题1分；多选20题，每题2分。总分100分，60分合格。 每年举行4次考试，时间分别为3月、6月、9月和12月（信息仅供参考，请以中国商业会计学会财税分会发布的考试公告为准） 主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。 中级 全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。 单选70题，每题1分；多选30题，每题2分。总分130分，78分合格。 主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。 高级 全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。 案例分析5题，每题30分。总分150分，90分合格。 每年举行2次考试，时间分别为5月、11月（信息仅供参考，请以中国商业会计学会财税分会发布的考试公告为准） 主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。 
