人才缺口大
中国软件测试人才缺口超30万，并有逐年扩大趋势，成为制约I产业良性发展的主要瓶颈之一。同时，IT互联网及金融领域占比超六成，急需人才。
发展前景好
由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到，因此，高校教育和企业培养都还没跟上，致使软件测试人才严重供不应求，薪资也逐年走高。
就业门槛低
相对IT其他领域，软件测试要简单的多,无需高学历、专业对口，更无需工作经验。而且软件测试从业人员中，女性占比51%，反而略高于男性。

1.技术知识：软件测试涉及到一些技术知识，比如编程语言、测试工具和测试方法。对于0基础的人来说，可能需要花更多的时间去学习这些基础知识。
解决方法：可以选择参加软件测试的入门培训课程，这些课程通常会从基础开始，帮助学习者逐步掌握必要的技术知识。此外，自学也是一种有效的方法，有很多免费的在线资源和教程可供学习。
2.实践机会：软件测试是一门实践性较强的学科，需要不断地练习和实践才能掌握。0基础的人可能会面临找不到实践机会的问题。
解决方法：可以参与一些开源项目或志愿者活动，这些项目通常需要测试人员来协助测试和提供反馈。另外，可以寻找一些实习或兼职的机会，虽然薪资可能不高，但能够积累实际项目经验。
3.持续学习：软件测试是一个不断发展和变化的领域，学习者需要保持持续学习的状态，跟进新的测试技术和方法。
解决方法：加入测试社区或论坛，与其他测试人员交流经验和学习心得。订阅相关的技术博客和新闻，及时了解行业最新动态。不断学习和保持好奇心，是成为优秀测试人员的关键。